Управление кадров

Основными целями управления кадров являются:
- обеспечение соблюдения трудового законодательства в вузе;
- проведение кадровой политики, способствующей успешному функционированию вуза посредством разработки и внедрения системы управления кадровым потенциалом, основанной на рациональном планировании, подготовке и подборе кадров.
Основные задачи управления кадров:
- организационное обеспечение проведения единой кадровой политики в университете;
- осуществление подбора и расстановки совместно с руководителями структурных подразделений университета квалифицированных кандидатов на вакантные места, а также создание кадрового резерва на руководящие должности;
- формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении;
- кадровое сопровождение  работников и обучающихся университета;
- соблюдение прав, льгот и гарантий работников в области трудового права, а также ведение кадрового делопроизводства в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- обеспечение строгого соблюдения трудового законодательства Российской Федерации, Устава и Правил внутреннего распорядка, коллективного договора университета в пределах своей компетенции.