Умение работать с персоналом, навыки формирования эффективного организационного поведения, развитие мотивации и уровня профессиональной компетенции сотрудников компаний различного уровня и профиля - вот актуальные задачи перед высококвалифицированным специалистом - выпускником направления "Организационная психология". Окончившие обучение магистры решают задачи управления и проектирования систем мотивации, оценки и обучения сотрудников, принимают участие в формировании организационной культуры работников компании, решении производственных конфликтов и другое. Специалисты этой области востребованы в различных бизнес-организациях: от небольших предприятий до крупных холдингов, имеющих собственные департаменты по управлению персоналом. Также они могут работать в кадровых службах государственных и муниципальных учреждений. Специалисты в сфере организационной психологии востребованы в сфере консалтинга, бизнеса, образования. Помимо теоретических знаний, студенты приобретают навык проектирования систем оценки, отбора персонала, систем мотивации и формирования организационной культуры сотрудников. Обучаются диагностике и профайлингу, внедрению стресс-менеджмента на предприятии. Студенты проходят практику в службах персонала и департаментах управления персоналом крупных компаний в сфере строительства и производства, торговли, образования.

Специалисты данной сферы востребованы в различных бизнес-организациях: от небольших предприятий до крупных холдингов, имеющих собственные департаменты по управлению персоналом, могут работать в кадровых службах государственных и муниципальных учреждений. Специалисты в области организационной психологии востребованы в сфере консалтинга, бизнеса, образования. Прохождение практики в службах персонала и департаментах управления персоналом крупных компаний в сфере строительства и производства, торговли, образования. Помимо теоретических знаний, студенты приобретают навык проектирования систем оценки, отбора персонала, систем мотивации и формирования организационной культуры сотрудников, обучаются навыкам диагностики и профайлинга, внедрению стресс-менеджмента на предприятии.

• Диагностика и оценка профессионального развития персонала
• Профессиональное и организационное консультирование
• Психологическое проектирование организации
• Психотехнологии эффективного взаимодействия и бизнес-профайлинг в профессиональной деятельности