В современных условиях управление персоналом становится ключевым фактором успеха в глобальной конкуренции. Программа направлена на подготовку магистров нового поколения - HR-менеджеров, аналитиков и исследователей, способных использовать инновационные инструменты, обладающих навыками разработки стратегий управления персоналом, оценки кадрового потенциала, определения перспективных направлений кадровой политики, и представляет собой уникальное сочетание теоретических и прикладных курсов. Специалисты данной сферы входят в ТОП-5 самых востребованных профессий на рынке труда. Выпускники данной программы востребованы во всех сферах бизнеса. Полученные умения и навыки можно применить в качестве руководителей и специалистов структурных подразделений, осуществляющих управление персоналом организаций различных отраслей, сфер и форм собственности, в органах государственной и муниципальной власти. Вакансии предлагают представители бизнеса всех отраслей экономики. Уникальность подготовки магистров по данной программе заключается в интеграции возможностей получения теоретической подготовки, навыков научно-исследовательской работы и овладения современными методами и инструментами управления персоналом на базе реальной управленческой деятельности в организациях и учреждениях различных сфер деятельности. По итогам обучения возможно трудоустройство на высокооплачиваемые позиции в сфере управления персоналом. Используя практико-ориентированный подход, магистранты осваивают: принятие управленческих решений и использование современных персонал-технологий, инструменты мотивации и стимулирования труда персонала, осуществляют разработку кадровой политики, планирование кадровой работы и маркетинг персонала. В рамках проектной деятельности занятия проходят в "Точке кипения ДГТУ", Центре финграмотности КБ "Центр-Инвест". В учебном процессе принимают активное участие работники профильных организаций.

Специалисты данной сферы входят в ТОП-5 самых востребованных профессий на рынке труда. Выпускники программы востребованы во всех сферах бизнеса. Сформированные компетенции позволяют выпускникам занимать должности руководителей и специалистов в подразделениях по управлению персоналом организаций различных отраслей и форм собственности, а также в органах государственной власти и местного самоуправления. Вакансии предлагают представители бизнеса всех отраслей экономики. Уникальность подготовки заключается в интеграции возможностей получения теоретической подготовки, навыков научно-исследовательской работы и овладения современными методами и инструментами управления персоналом на базе реальной управленческой деятельности в организациях и учреждениях различных сфер деятельности. Освоение программы позволяет выпускникам претендовать на высокооплачиваемые позиции в сфере управления персоналом. Используя практико-ориентированный подход, магистранты осваивают принятие управленческих решений и использование современных персонал-технологий, инструменты мотивации и стимулирования труда персонала; осуществляют разработку кадровой политики, планирование кадровой работы и маркетинг-персонала.

• Современные проблемы управления персоналом
• Управление эффективностью труда и персонала
• Бюджетирование расходов на персонал
• Технологии рекрутинга персонала
• Управление кадровой безопасностью организации
• Управление карьерограммой и развитием персонала
• Экономика и организация труда